北京病假工资怎么算

北京病假工资怎么算？

在北京，员工生病需要请假时，公司通常会支付病假工资。那么，北京病假工资怎么算呢？下面我们来具体了解一下。

首先，我们需要了解病假的定义。病假是指员工因身体健康原因需要休息的假期。根据北京市统计局、北京市劳动局发布的《北京市员工劳动权益保护规定》，员工只有在享受病假期间，才有权享受带薪病假。

那么，北京病假工资怎么算呢？根据规定，员工享受病假时，需要向公司提供医疗证明。公司会根据员工提供的医疗证明，计算病假工资。

病假工资的计算方式包括以下几种：

1. 基本病假工资：员工在享受基本病假工资时，需要按照员工上年度月平均工资的一定比例支付。例如，员工上年度月平均工资为30000元，那么基本病假工资为30000元 × 0.8%。

2. 带薪病假工资：员工在享受带薪病假时，需要按照员工上年度月平均工资的一定比例支付。例如，员工上年度月平均工资为30000元，那么带薪病假工资为30000元 × 10%。

3. 特殊病假工资：员工在享受特殊病假时，需要按照员工上年度月平均工资的一定比例支付。例如，员工上年度月平均工资为30000元，那么特殊病假工资为30000元 × 1.2%。

4. 病假扣款：员工在享受病假期间，需要按照公司规定的一定比例扣除病假扣款。例如，公司规定员工在享受病假期间需要扣除50%的工资，那么员工在享受病假时需要向公司提供50% × 30000元 = 150000元 = 公司支付员工病假扣款。

总结起来，北京病假工资怎么算，需要根据员工提供的医疗证明，按照公司规定的一定比例计算。如果员工需要享受带薪病假，那么公司还需要按照员工上年度月平均工资的一定比例支付病假工资。